 История вербовки стара, как человеческое поселение. С тех пор, как человек поселился, приручил животных и построил постоянные приюты, мы занимаемся тем, что поручаем нашим собратьям особые задачи. Ранние письменные записи показывают, что около 55 г. до н.э. Юлий Цезарь, лидер римской армии, подписал указ, предлагающий щедрую награду любому солдату, который приведет в армию другого солдата, с бонусом в 300 сестерциев. Вас не удивило, что это была первая реферальная программа для сотрудников?
Римляне были в этом смысле первыми известными рекрутерами, у которых был структурированный процесс найма, основанный на вознаграждении. У них тоже есть проблемы с набором персонала, как и у нас сегодня. Поскольку римлянам были нужны люди в большом количестве на регулярной основе, так как текучесть людей была высокой, потери людей на поле боя. Римляне создали множество практик найма, которые мы до сих пор прямо или косвенно используем.
Стандарты набора римлян были очень высокими и имели точное описание должностей, например, кандидат должен быть римским гражданином, должен быть способен пройти 20 миль с оружием. Из-за опасной культуры труда мало кто хотел идти в армию. Вербовочные группы римской армии должны были путешествовать по стране, чтобы проводить собеседования и искать подходящих кандидатов.
Позже римская армия продвигала равные возможности трудоустройства для людей и устранила классовую структуру, а также начала развивать свой бренд работодателя с золотым орлом, который был логотипом вооруженных сил. Даже сегодня это актуально, когда компании развивают свой бренд.
Удивительно, но и в средние века в немалой степени применялись методы римлян. Современные реалии найма конечно изменились, но за счет применения технологий, в тоже время, методики не сильно претерпели изменений, например, проводить собеседования. Даже, в области высоких технологий часто требуется специальный подбор ит персонала кадровое агентство как раз может в этом направлении специализироваться, а значит помочь компаниям развивать свои IT-подразделения. Культура поиска, подбора и найма - это по-настоящему древнее искусство.
Поскольку римляне не могли нанять достаточно квалифицированных людей, они начали нанимать людей на временной основе из Германии, Аравии, Армении и т. д .; они использовались скорее как резервные кандидаты в римскую армию. Собственно и в наше время, порой нанимают специалистов на уровне Junior чтобы постепенно обучать на корпоративном уровне.
Около 50 г. до н.э. лояльность солдат перешла от римских бюрократов к армейским командирам, которые упростили весь процесс набора, поскольку командиры могли нанимать на месте, и это ускорило набор.
Даже в древних Священных Писаниях есть упоминания о найме или найме во многих местах. Наем сотрудников был одним из старейших способов взаимодействия человечества с различными людьми и сообществами для достижения общих рабочих целей.
Интересно, что первое в мире кадровое агентство было основано Генри Робинсоном в 1653 году. После этого исторического события это привело к созданию совершенно новой отрасли, которую мы знаем сегодня как «Индустрия найма», которой уже более 400 лет. Кто бы мог подумать, что этот шаг может создать индустрию стоимостью более 500 миллиардов долларов.
| 
